L’augmentation de la valeur du point à la CCN 66 en 2020 : un malentendu à 30 %
Vous tapez « augmentation valeur du point convention 66 2020 » et BAM : 5,35 € devient 5,50 €. Une hausse de 2,8 %, sympa. Sauf que si vous bossez aujourd’hui dans le médico-social privé non lucratif, vous touchez un point à 3,82 € ou 3,93 €. Logique ? Pas vraiment. En surface, ça ressemble à une baisse de 30 %. Mais c’est une erreur de contexte.
Je vais vous raconter comment je me suis fait avoir la première fois que j’ai vérifié ma fiche de paie, et pourquoi ce chiffre de 2020 est un serpent de mer qu’il faut absolument remettre à sa place.
Points clés à retenir
- En 2020, la valeur du point de la CCN 66 a bien augmenté : de 5,35 € à 5,50 € au 1er janvier.
- Cette valeur ne correspond PAS à celle utilisée aujourd’hui (3,82 € ou 3,93 €) car la convention a été réécrite.
- La rupture intervient avec l’avenant 361 (février 2021) qui a recomposé toute la grille.
- Deux référentiels coexistent désormais : le texte officiel (3,82 €) et la recommandation Nexem (3,93 €).
- Vérifiez toujours l’adhésion de votre employeur à Nexem pour savoir quelle valeur s’applique.
- Le salaire de base se calcule toujours par : coefficient × valeur du point + sujétion 9,21 %.
Valeur du point CCN 66 en 2020 : les vrais chiffres
Commençons par l’essentiel. Le 1er janvier 2020, la valeur du point dans la convention collective 66 (IDCC 413) est passée de 5,35 € à 5,50 €. C’est une augmentation de 0,15 €, soit +2,8 %. Ce chiffre est acté dans les textes officiels de l’époque.
Mais ce point à 5,50 €, vous ne le retrouverez nulle part dans une paie de 2025 ou 2026. Pourquoi ? Parce que la grille entière a été révisée en profondeur un an plus tard.
Pourquoi le point à 5,50 € a disparu des radars
Je me souviens de ma première recherche sur le sujet : j’ai trouvé un article daté de 2020 qui parlait de 5,50 €, puis un autre de 2021 qui donnait 3,82 €. J’ai cru à une erreur de saisie. Après des heures de lecture des avenants, j’ai compris.
L’avenant n° 361, signé en février 2021 et étendu en 2022, a totalement recomposé la grille de classification. Il a modifié les coefficients et la valeur du point en une seule manœuvre. Le point a baissé nominalement (de 5,50 € à 3,82 €), mais les coefficients ont été augmentés pour que le salaire de base reste… à peu près stable. Pas complètement, nuance importante.
Concrètement : un éducateur spécialisé au coefficient 550 en 2020 gagnait 550 × 5,50 = 3 025 € brut. En 2021, avec l’avenant 361, le même poste passe au coefficient 800, et 800 × 3,82 = 3 056 € brut. Soit une légère hausse d’environ 1 %. La baisse du point a été compensée par une hausse des coefficients.
Bon, c’est la théorie. Dans la pratique, beaucoup de grilles ont été tassées par le SMIC. Mais on y reviendra.
Évolution de la valeur du point CCN 66 : de 2019 à 2026
Pour y voir clair, voici un tableau qui résume les grandes étapes. Attention, les chiffres ne sont pas directement comparables d’une période à l’autre car la grille a changé entre-temps.
| Période | Valeur du point | Événement |
|---|---|---|
| Avant 2020 | 5,35 € | Ancienne grille (avant avenant 361) |
| 1er janvier 2020 | 5,50 € | Augmentation de 2,8 % |
| Février 2021 | 3,82 € | Avenant 361 : recomposition des coefficients |
| 2025-2026 (texte officiel) | 3,82 € | Valeur légale pour les non-adhérents Nexem |
| 2025-2026 (recommandation Nexem) | 3,93 € | Valeur pour les employeurs adhérents (avenant 381) |
Ce tableau montre bien le gap apparent entre 2020 et aujourd’hui. Mais ce n’est pas une baisse de salaire, c’est un changement de référentiel. Le piège pour un salarié ? Comparer 5,50 € et 3,82 € sans tenir compte des coefficients.
Quelle est la valeur du point d’ancienneté dans la Convention collective 66 ?
Question classique des People Also Ask. La réponse est simple : l’ancienneté ne se calcule pas avec un point séparé dans la CCN 66.
Contrairement à d’autres conventions (comme la CCN 51 ou la métallurgie), la CCN 66 intègre l’ancienneté directement dans le coefficient. Un salarié qui a 10 ans d’ancienneté voit son coefficient majoré d’un pourcentage (généralement 10 % pour 10 ans, 20 % pour 20 ans, etc.). Ce coefficient majoré est ensuite multiplié par la valeur du point (3,82 € ou 3,93 €).
Donc pas de « point d’ancienneté » spécifique : c’est le même point, appliqué à un coefficient plus élevé. Une confusion fréquente que j’ai vue sur des forums de salariés.
Quelle est la valeur du point dans la grille salaire de la convention 66 2020 ?
En 2020, la grille de salaire utilisait la valeur de 5,50 € pour tous les coefficients. C’était l’uniformité : un même point pour tous les métiers, quelle que soit la fonction.
La formule était : Salaire de base = coefficient × 5,50 €. Ensuite s’ajoutait la prime de sujétion (9,21 % du brut) et, plus tard, le complément Ségur de 238 € brut.
Aujourd’hui, la mécanique est la même (coefficient × valeur du point), mais avec des valeurs différentes et des coefficients revus à la hausse. Le problème, c’est que beaucoup de salariés ne savent pas à quel référentiel leur employeur se rattache.
Le piège Nexem / non-Nexem
J’ai vu des fiches de paie où le point était à 3,82 €, d’autres à 3,93 €, sans que le salarié sache pourquoi. La différence ? L’employeur.
Nexem est l’organisation patronale majoritaire du secteur. Les établissements adhérents à Nexem sont censés appliquer la recommandation patronale, qui fixe le point à 3,93 € (avenant 381). Les non-adhérents restent sur le texte officiel de l’avenant 361, à 3,82 €.
Problème : la recommandation Nexem n’a pas force de loi. Si votre employeur n’est pas adhérent, il peut légalement vous payer sur la base de 3,82 €. Et si vous êtes en dessous du SMIC ? L’employeur doit rehausser, mais avec la valeur du point qu’il applique.
Vérifiez toujours l’adhésion de votre employeur (demandez au service RH ou au syndicat). J’ai déjà vu des cas où l’employeur disait « on est Nexem » mais ne l’était plus depuis 2 ans.
Quelle est la valeur du point CCN66 pour 2026 ?
Pour 2026, les données sont claires.
Le site spécialisé Salaire médico-social (vérifié au 30 juin 2026) indique que la valeur du point CCN 66 est de 3,93 € pour les employeurs adhérents à Nexem, et de 3,82 € pour les autres. Ces chiffres sont stables depuis 2024, aucune nouvelle négociation n’étant intervenue à ce jour.
Le complément Ségur reste à 238 € brut par mois. Et le SMIC 2026 est à 1 867,02 € brut par mois (au 1er juin 2026). Si votre salaire conventionnel (coefficient × point + sujétion) est inférieur à ce montant, l’employeur doit compléter.
Attention : le Ségur ne peut pas être utilisé pour atteindre le SMIC. C’est une prime en plus du salaire conventionnel, pas un élément de ce salaire.
Pourquoi 2020 reste une date clé (malgré tout)
Si vous êtes un salarié de la CCN 66 et que vous cherchez « augmentation valeur du point convention 66 2020 », c’est probablement parce que vous comparez votre situation actuelle à celle d’avant la réforme.
Voilà le vrai point utile : l’augmentation de 2020 a eu lieu, mais elle a été immédiatement engloutie par la refonte de la grille un an après. Depuis, les négociations patronales (Nexem) et syndicales n’ont pas abouti à une nouvelle hausse du point. La valeur bloque à 3,93 € pour les adhérents, 3,82 € pour les autres.
Et c’est là que le bât blesse. Avec l’inflation de 2021-2023, le pouvoir d’achat des salariés du secteur a été grignoté. Beaucoup de grilles (éducateur spécialisé, AES, AMP) sont aujourd’hui collées au SMIC, ce qui annule l’effet de l’ancienneté. Un éducateur avec 10 ans d’expérience peut toucher le même brut qu’un débutant, parce que le plancher SMIC écrase tout.
C’est un sujet brûlant pour les prochaines négociations. En attendant, vérifiez votre fiche de paie avec la méthode ci-dessous.
Comment vérifier votre salaire en 3 étapes
Voici la méthode que j’utilise pour aider les collègues à y voir clair.
- Trouvez votre coefficient : il figure sur votre bulletin de paie (case « coefficient » ou « indice »). Il dépend de votre poste et de votre ancienneté.
- Multipliez par la bonne valeur du point : 3,93 € si votre employeur est adhérent Nexem, 3,82 € sinon. Si vous ne savez pas, demandez par écrit.
- Ajoutez la sujétion (9,21 % de ce montant) et le complément Ségur (238 € brut). Comparez avec votre brut réel.
Exemple concret : un moniteur-éducateur, coefficient 770, employeur Nexem. Salaire de base = 770 × 3,93 = 3 026,10 € brut. Sujétion = 278,70 €. Ségur = 238 €. Total brut = 3 542,80 €. Si le SMIC est à 1 867 €, pas de tassement ici.
Si vous êtes en dessous du SMIC après cette étape, l’employeur doit rehausser votre brut au niveau du SMIC. C’est obligatoire.
La question qui reste en travers de la gorge
L’augmentation de 2020, c’est une histoire de grille qui a changé. Un malentendu de 30 % qui cache un vrai problème : depuis 2021, le point n’a pas bougé d’un centime dans le texte officiel, et la recommandation Nexem n’a pas non plus été révisée. Pendant ce temps, l’inflation a rogné les salaires et le SMIC a grimpé plus vite que les grilles.
Alors oui, 2020 est une date à retenir, mais pour comprendre la rupture, pas pour espérer un retour en arrière. La prochaine vraie nouvelle, ce sera la négociation d’un avenant qui relève le point. Mais pour l’instant, le silence radio côté patronal et syndical est assourdissant.
Et vous, votre fiche de paie, vous l’avez vérifiée aujourd’hui ?